建設永恆

Building Forever Product at De Beers

建設永恆

De Beers承諾帶來長期的正面影響,即使到了最後一顆鑽石被發掘之時,我們的精神也能繼續傳承下去。 我們稱此承諾為「建設永恆」(Building Forever) 計劃,由四個關鍵要領組成:與女性站在一起、保護自然世界、為繁榮社區而合作,以及引領產業的道德實踐。

保護自然世界

我們不僅致力於減少碳足跡,更努力透過保護生物多樣性和水資源,大膽採取創新舉措,以回應氣候變化及其影響,藉此為自然環境帶來正面的整體影響,確保為未來一代留下一片美好的土地。 我們實施的措施範例如下: 對於每公頃受挖礦活動影響的土地,我們則設立六公頃的土地作為自然保育地,其等同於20萬公頃的土地。 De Beers集團與全球領先的環境保育合作夥伴攜手推展各項計劃。 在我們的自然保育區內已經成功保育很多不同的生物,包含犀牛、大象、獵豹和長頸鹿等許多物種。 如今,De Beers在南非Venetia Limpopo自然保護區 (Venetia Limpopo Nature Reserve) 的大象數量已大幅回升,促使 De Beers 集團與和平公園基金會 (Peace Parks Foundation,簡稱PPF) 合作,投資共180萬美元於大象遷徙的計劃。該計劃是有史以來最大規模的項目,預計將約200隻大象遷徙1,700公里至牠們的新家—莫三比克共和國 (Mozambique) 的日納夫國家公園 (Zinave National Park)。 此外,集團正在投資一個突破性的碳捕捉計劃,研究如何加速金伯利岩 (kimberlite) 自然碳囤積的能力。該岩層是挖掘鑽石的主要場域。 最終,這些岩層可吸收空氣中的碳排放,最高可處理每個礦場每年碳排放量的十倍,或甚至更多。

Building Forever Product at De Beers
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為繁榮社區而合作

集團的願景是在業務所在的地主國成為社區發展的催化劑,改變地方社區的技能、健康與生計。 為了達成此目標,我們努力在生產國雇用當地居民,構成礦場的主要勞動力。 以在波札那共和國 (Botswana) 為例,當地居民佔集團所雇用人力的98%以上。 De Beers透過企業發展計劃,致力於鼓勵當地企業家和促進所在地經濟的多元化發展,其中包括在波札那共和國的「Tokafala改善計劃」以及在南非的「Zimele自力更生計劃」。 到目前為止,該目標項下推動的以上兩項計劃已經幫助了將近700個企業,令7,500名所在地住民受惠。 其他重要發展項目包括增加品質教育管道,以及投資於以改善重大健康問題為主的計劃項目。

Building Forever Product at De Beers
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與女性站在一起

De Beers的願景是在其業務所在區域中,實現性別平等並賦予女性同等機會的工作環境。此方向不但會促進經濟發展,支持技術與領導技巧,亦可挑戰性別刻板印象問題。我們十分驕傲自2017年以來與聯合國婦女署 (UN Women) 攜手合作。在過去三年內,我們認捐了超過300萬美元。自此,我們已支持超過700名女性的小規模微型企業。計劃實施國家橫跨波札那、納米比亞與南非。

為了鼓勵更多女性能獲得STEM教育(科學、技術、工程與數學)學位,我們已向28位女學生資助大學獎學金。我們的獎學金資助對象亦包括我們在加拿大礦區周遭原住民社區內的20名高中女學生,以及非洲南部的超過750名女學生。De Beers Jewellers致力於挑戰刻板印象的觀念,因此不斷推出多元、包容且更有意義的營銷活動,同時盡可能減少模特兒的影像修飾,努力重新定義天然之美的概念。

引領產業的道德實踐

De Beers發揮在鑽石產業的領導優勢,針對整個價值鏈在所有營運和其他業務方面建立信任,並推動正向改變,這就是我們的願景之一。 透過「最佳實踐原則」,De Beers已設立了產業領導的道德、社會與環境標準,其中包括對人權和合理勞動條件的要求。此要求不僅是為了集團本身,更是為了這個雇用超過35萬員工的產業鏈之發展。 有關更多資訊, 請訪問此頁面

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